Entrenamientos para Recruiters
He podido formar a más de 3500 recruiters, de construir equipos desde 0 y de trabajar y liderar equipos de alto rendimiento a nivel global en empresas como Booking.com y Glovo.
Curso completo
Master Recruiter
Inspirándome en el concepto del círculo dorado y comenzando con el 'por qué', surge esta propuesta.
Observamos que el talento a menudo no está a la altura de las transformaciones organizacionales y digitales. La llegada de la tecnología Blockchain y la inteligencia Artificial encuentra a muchos desprevenidos, y las decisiones cruciales se toman en áreas no especializadas en recursos humanos.
Además, notamos que el conocimiento se mantiene centralizado y fuera del alcance de muchos.
Por eso quiero aportar toda mi experiencia y conocimiento en Talento Humano acerca de los temas en los que tengo expertís.
*Contiene todos los talleres
¿Qué aprenderás?
Con estas formaciónes hands-on aprenderás a ser un líder eficaz y podrás aplicar desde el primer día las estrategias de reclutamiento que han conseguido:
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Escalar equipos tecnológicos rápidamente de 20 a más de 400 en 18 meses.
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Reducir tiempos de contratación entre 10% y 50%.
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Mejorar la conversión de candidato contactado a contratado en un 50%.
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Cambiar estrategias de talento en empresas de más de 20.000 mil empleados Globales.
Nuestro curso completo contiene todos los siguientes talleres:
Futuro del trabajo, Marca Personal
Te preparo para el futuro laboral
Si tienes los conocimientos de las tendencias y sabes acerca de las probabilidades que tendrás a futuro seguramente podrás prepararte mejor. En éste módulo analizamos paso a paso la economía y su impacto, el trabajo remoto, el internet, nuevos modelos laborales, VR y AR hasta Blockchain relacionadas al mundo laboral.
Temario
Primero analizaremos la economía mundial para entender como va de la mano con los cambios en RRHH y qué hacer si la misma no nos beneficia al momento de querer implementar cambios.
Bloque 1
La importancia de la Economía Mundial
La penetración de internet y el trabajo remoto están creciendo. Hay muchos factores por los cuales todavía no estamos 100% remotos pero vamos a analizar dónde estamos y hacia donde vamos.
Bloque 2
Internet - Trabajo Remoto
La realidad virtual y la realidad aumentada ya están aquí. Vamos a analizar su importancia en el mundo laboral y comprenderemos a qué nos atenemos de cara al futuro, habrán muchos cambios que implementar.
Bloque 3
VR - AR Metaversos
Ya no solo existen los modelos laborales de collar blanco, azul, freelancers y los expertos top. La tecnología ha creado nuevos modelos laborales y económicos que son importantísimos para el futuro del trabajo.
Bloque 4
Modelos Laborales
La tecnología blockchain nos trae un nuevo concepto al mundo laboral y en combinación de la inteligencia artificial y el trabajo remoto va a tener un impacto a nivel global. Vamos a analizar cómo implementarla al trabajo.
Bloque 5
Blockchain en el Trabajo
Talent Analytics y Procesos
Ser Data Driven no es una moda, es necesario
En este módulo aprenderás todo acerca de la implementación del análisis de datos en reclutamiento, desde las estructuras de la DATA, sus pilares más importantes relacionados al talento, cómo empezar a medirla y cómo irla automatizando para lograr tener un aliado infalible a la hora de tomar decisiones.
Temario
Para mi la forma más fácil de entender esto es compartiendo casos reales y prácticos. Tuve la oportunidad de liderar este tema en Glovo, Booking.com y muchas otras empresas más, hablaremos con ejemplos.
Bloque 1
Introducción y Casos Prácticos
Para poder comprender mejor cómo utilizar los datos que obtenemos tenemos que desglosarla e identificar sus pilares. Cada pilar de DATA nos da un uso específico que nos ayudará a tomar mejores decisiones y mejorar.
Bloque 2
Los 3 Ejes de la Data
Aprende a usar Data no solo para los procesos de selección y para ser más efectivos pero también para dar una experiencia del candidato magistral. Hay muchas formas de implementarla en CX.
Bloque 3
DATA en Candidate Experien
Durante mi experiencia tuve la oportunidad de implementar DATA desde 0 usando EXCEL y desarrollar procesos que usaban ERP, CRM, ATS y software de análisis de datos y visualización como Power BI o Looker, les comparto todo.
Bloque 4
Primeros pasos para Automatizar
No podemos irnos sin practicar, he creado unos casos prácticos basándome en mis experiencias para que sean lo más reales posibles. La idea es que al finalizar seamos capaces de resolverlos sin problema alguno.
Bloque 5
Caso Práctico
Candidate Experience
26%de candidatos tienes una buena CX.
Es estrepitoso pensar que tenemos tanto margen de mejora. Ahora con la introducción de Inteligencia Artificial vamos a ver un cambio en esta tendencia pero de todas formas no se puede implementar sin una estrategia clara y bien formada, además de crear un flow de trabajo que haga que la experiencia del candidato sea algo inolvidable.
Temario
Muchos aún no le prestan mucha atención a la candidate experience, se piensa que es algo que no genera mucho impacto. Aquí vamos a entender cómo la CX nos puede hacer ganar mayor utilidad y por qué.
Bloque 1
Introducción CX
Tenemos que entender cada una de sus partes y su función. Es importante que conozcamos donde inicia la CX y donde termina para crear un proceso que nos permita enfocarnos en brindar esa experiencia única.
Bloque 2
6 Aspectos Clave
Vamos a crear nuestra propia estrategia e irla implementando paso por paso, identificando todas las áreas donde podemos crear estrategias de Candidate Experience y hacerla realidad.
Bloque 3
Implementación Caso Práctico
Entrenamiento Entrevistas
Sé capaz de entrenar a cualquier equipo en el mundo
A través de mi experiencia he podido entrenar acerca de las metodologías y estrategias de entrevistasa a miles de equipos de soporte de talento, como ingeniería, business y líderes. En este módulo te enseño lo que he aprendido para que puedas implementarlo inmediatamente.
Temario
Tenemos que entender que las mejores compañías del mundo casi siempre buscan al mejor talento. Que obtengamos la información necesaria para tomar decisiones de contratación de calidad y disminuir los riesgos es clave.
Bloque 1
Introducción
Si queremos contratar a alguien es importante que sepamos exactamente qué tipo de persona nos gustaría tener. Para esto, necesitamos crear nuestros propios fundamentos de contratación y criterios de selección.
Bloque 2
Criterios de Selección
Si queremos mejorar la calidad de nuestras contrataciones tenemos que formar a los equipos acerca de los sesgos que tenemos como seres humanos. Ahora también hablamos de sesgos tecnológicos con IA.
Bloque 3
Sesgos de Contratación
Ahora que tenemos las bases vamos a aprender a utilizar técnicas avanzadas para entrevistar, no solo hablaremos del modelo STAR sino también de sus evoluciones, hay muchas técnicas mucho más poderosas.
Bloque 4
Técnicas Avanzadas Entrevista
Tomar decisiones es todo un arte, no solo implica hacer coincidir a un grupo de personas con personalidades distintas, usar data, sino también entender cómo podemos construir un framework efectivo que nos ayude.
Bloque 5
Toma de Decisiones
Los candidatos y candidatas cada vez buscan construir relaciones con sus puestos de trabajo, entran cosas como el propósito, la cultura y los motivantes usuales como la retribución y la seguridad. Aprenderás a constuir una venta.
Bloque 6
Venta de la Posición
Sourcing y Reachout
Encuentra a cualquier persona en el mundo
Este tema me apasiona. La teoria de los 6 grados de separación dice que con 5 personas en nuestra red podemos llegar a personas que talvez ni imaginábamos y es cierto. He hablado con Guido Von Rossum creador de Python, con Tony Robbins y he trabajado con Leo Messi usando técnicas de sourcing.
Temario
Para ser un buen sourcer tienes que conocer perfectamente tus mercados. Auí aprenderás a conseguir cientos de recursos que te harán un experto o experta en este tema para optimizar tu tiempo y resultados.
Bloque 1
Mercados Laborales
Al conocer a tu competencia en detalle podrás saber cómo utilizar tu tiempo de mejor forma y ser más productivo. Te comparto mis secretos de estructuras de empresas MAANG (Meta, Apple, Amazon, Netflix y Google) y muchas más.
Bloque 2
Competencia y Estructuras
Cientos de recursos para que entendamos cómo comunicarnos de forma efectiva con la persona que vamos a contactar. No es lo mismo hablarle a un Boomer que a un Generación Z o si?
Bloque 3
Entiende tu Audiencia
Aprendí de uno de los mejores coaches del mundo en este tema, tiene 16 años de experiencia solo en Sourcing y yo quiero compartirte mis aprendizajes para que aumentes tu radio de respuestas tan solo escribiendo mejor.
Bloque 4
Neuro Marketing para Mensajear
Mi parte favorita, en vivo y en directo vamos a buscar de decenas de formas posibles para demostrar cómo podemos encontrar los datos de cualquier persona del mundo y con lo aprendido anteriormente mensajear bien.
Bloque 5
Herramientas de Sourcing
AI en Recruitment
El que sepa usarla va a tener más oportunidad
LA inteligencia artificial vino para quedarse. Se dice que para 2030 va a crear más de 900 millones de empleos mientras nos quita otros 800 millones. Está claro que el que sepa usarla va a reemplazar a todos los que se quedaron atrás. Te unes?
Temario
Entender las bases de la Inteligencia artificial nos va a hacer enteder muchísimo mejor dónde estamos y todas las posibilidades que tenemos de cara al futuro. Hablaremos también de su relación a la economía y al ética.
Bloque 1
Introducción AI
Me he pasado 10 meses en 2023 aprendiendo y mejorando mis skills con la ingeniería de prompts, en total unas 250 horas además de formar a cientos de alumnos. Les enseño cómo comunicarse de forma efectiva con la IA.
Bloque 2
Prompt Engineering
Aprenderás cómo aplicar la Inteligencia Artificial en reclutamiento y selección, desde el sourcing, análisis de mercados, obtención de información, automatización, hasta la mejora de procesos, candidate experience y más.
Bloque 3
IA en selección y CX
Todo el mundo habla de midjourney y usar la Inteligencia Artificial para crear imágenes generadas, pero conoces su verdadero alcance? masterizaremos este tema y usaremos LLMs para crear estrategias de EB y Candidate Persona.
Bloque 4
IA en Employer Branding
Para finalizar aprenderemos a utilizar la Inteligencia Artificial en diferentes áreas de Recursos Humanos para poder implementarlas y sacarle el máximo provecho. Estás listo para ésta transformación?
Bloque 5
IA en RRHH
Employer Branding
Te enseño a masterizarlo desde 0.
Mi idea es compartirte todas las herramientas y conocimiento para que puedas montar el Employer branding desde 0 en tu empresa dispongas o no de muchos recursos. Hablaremos de PVE, Inbound Recruitment, Candidate Persona, Portales de Empleo, Redes Sociales y mucho mas.
Temario
Sabías qué? Un 78% de las personas se fijan en la reputación de las empresas antes de inscribirse a sus ofertas? Es sumamente importante entender que el EB es parte fundamental para incrementar la rentabilidad a largo plazo.
Bloque 1
Introducción Employer Branding
La PVE son los atributos críticos con los que te quieres diferenciar como empleador. La EVP define qué quieres comunicar y el Recruiting Marketing define cómo lo vamos a comunicar. Es la experiencia que darás.
Bloque 2
Propuesta Valor Empleador
Pude aprender de la mano de mi amigo y genio Toni Gimeno e irlo implementando a lo largo de mi carrera. Vamos a contruir la estrategia de marketing y comunicación para dar a conocer y atraer candidatos.
Bloque 3
Inbound Recruitment
Te enseño a crear una candidate persona. Es una representación ficticia de la persona a la que te gustaría contratar para un rol concreto. Estas personas se elaboran, sobre todo, a partir de recogida de DATA, hagámoslo juntos.
Bloque 4
Candidate Persona
Según Linkedin el primer obstáculo para un candidato cuando busca empleo es no saber cómo es trabajar en una empresa. Esto es exactamente lo que vamos a hacer usando la web, redes sociales y siendo DATA Driven.